Gente

Nossos colaboradores

GRI 2-7

Ao final de dezembro de 2025, contávamos com 450 colaboradores, 2,5% a mais que no ano anterior. Essas pessoas estão majoritariamente alocadas em São Paulo, cidade que reúne todas as áreas de negócios. No Rio de Janeiro, fica a sede da associação, com atividades administrativas, jurídicas e de Recursos Humanos, e o escritório do Selic, instalado no prédio do Banco Central.

Todos os funcionários exercem jornadas de oito horas, com exceção dos estagiários, que cumprem seis horas diárias.

Pelo segundo ano consecutivo, conquistamos o selo GPTW, que reconhece as melhores empresas do Brasil para se trabalhar.

Equipe Interna – Anbima

Em 2025, a estrutura de gestão estava baseada em nove superintendências: Representação de Mercados; Supervisão de Mercados; Dados e Tecnologia; Sustentabilidade, Inovação e Educação; Gente, Saúde e D&I; Jurídico, Compliance e Credenciamento; Selic; Comunicação, Marketing e Relacionamento com Associados; e Finanças, Controladoria, FP&A e Facilities.

Diversidade e inclusão

Equidade

GRI 405-1

Mantivemos em 2025 nosso compromisso em buscar equilíbrio racial e de gênero entre nossos colaboradores. Encerramos o ano com 38% de pessoas pretas e pardas, em linha com o percentual do ano anterior. No caso de gênero, chegamos ao fim de 2025 com 47% do quadro formado por mulheres, um ponto percentual acima do dado De 2024. No comitê executivo, há equilíbrio de gênero, com cinco mulheres e cinco homens.

Em relação a faixas etárias, encerramos 2025 com:

Também conquistamos a certificação ESG Racial, concedida pela organização Pacto de Promoção da Equidade Racial às empresas e entidades que se esmeram no compromisso com essa agenda. A certificação da Anbima foi resultado de um rigoroso processo de auditoria, que envolveu reuniões com a certificadora Ser Antirracista e uma análise minuciosa de dados, documentos e treinamentos.

Em 2025, intensificamos as iniciativas de diversidade e inclusão desenvolvidas pela Superintendência de Gente, Saúde e D&I, com uma estrutura dividida em três pilares:

Decisores do negócio
(lideranças e sponsors):

Conectam a pauta e as decisões em D&I com a estratégia e as tomadas de decisão do negócio

Comitê de D&I:

Integra o posicionamento, os objetivos por frente e as práticas em D&I em uma estratégia única de atuação; conecta a visão dos sponsors e direciona a implementação das ações.

Grupo de afinidade:

Agrega as perspectivas de quem vivencia as questões relacionadas a D&I no dia a dia da associação, fomentando uma rede de diálogo e segurança entre os grupos minorizados e interessados em cada frente de atuação.

Temos os seguintes grupos de afinidade na Anbima:

Além do arco-íris:

LGBTQIA+

Além da cor da pele:

Raça

Além da sororidade:

Mulheres

Além da acessibilidade:

PcD

Saúde e previdência

GRI 201-3, 403-6

Em 2025, continuamos promovendo campanhas de vacinação e ações para o cuidado dos colaboradores com a saúde física e mental, em paralelo com a oferta do plano ANBIMA Saúde (plano da Bradesco Seguros especialmente desenvolvido para a associação) para todos os colaboradores.

Para o cuidado com saúde física e mental, contamos com as plataformas Wellhub e Oriente-me, que oferecem suporte completo e personalizado de psicólogos, nutricionistas e profissionais de educação física.

Temos, ainda, um plano de previdência privada, administrado pelo Itajubá Administração Previdenciária. De adesão voluntária, o plano é oferecido a todos os colaboradores CLT, sendo que a contribuição da patrocinadora é igual a contribuição efetuada pelo participante até um teto de aproximadamente 6% da parcela do salário.

No final de 2025, o plano contava com 302 participantes ativos, 37 aposentados e 94 ex-funcionários que decidiram manter o saldo no fundo de previdência até o momento da aposentadoria.